岗位职责：

1.【项目定位】

黄鹤楼酒业2024届营销管培生项目，是公司“十四五”规划中重要的人才培养举措。该项目根据学生的职业发展规律及公司管培生的培养规划，系统设计“1233”的培养模式，学生入职即开展角色转换类、职业素养类、轮岗历练类、营销实战类、办公技能类等系统的培训，营销历练期间由区域总经理亲自带教辅导，通过15周的系统培育，让营销管培生迅速从“0”到“1”，高倍速走向职场。

2.【岗位职责】

①熟练掌握白酒行业各渠道操作技巧，组织区域市场销售与推广，做好五大管理（销售/客户/费用/市场/团队）。

②按公司要求指导市场制定策略执行、品牌推广、业务开发管理等工作.

任职资格：

3.【任职资格】

①2024届应届毕业生，本科及以上学历，市场营销/金融/广告/贸易/工商管理等经管类专业优先，其他专业择优录取。

②热爱酒文化，能适量饮酒。

③能服从全国化的市场安排，适应长期驻点。

④沟通表达能力强，对销售工作充满激情，有责任心、勇于挑战。

⑤担任过班委、社团（学生会）的优先。

4.【培养模式】“1233”培养模式

【1周】系统赋能：通过四个阶段，导入16门专项课程，全面提升管培生的理论素养。

【2周】生产实践：下沉生产车间轮岗实操，学习产品生产工艺，夯实识酒、酿酒、品酒的技能，历练艰苦奋斗的精神，提升销售素养。

【3个月】轮岗历练：安排督导、团购、酒店、流通等渠道见习，带教师傅指导实战练兵，快速养成“五大职业习惯”，掌握“三大技能”，学习“过三关”，掌握营销技巧，锻造铁军精神。

【3个月】沙场点兵：双向选择，竞聘上岗，定向考核，区域老总实战带教，启动任务半保护机制，上岗即是上手，上手即是熟手。

5.【五步成长路径】

营销管培生-储备业务经理-业务经理-办事处总经理-分公司总经理

二、薪酬福利：

1.【薪酬构成】营销管培：基本工资+绩效工资+工作补贴+提成奖金+超额奖励，首年综合月收入不低于8000元。

2.【员工福利】七险二金（含五险一金、补充医疗、意外保险和企业年金）、带薪年假、福利体检、福利工装、节日物资福利、员工旅游、继续教育补贴。

3.【培训提升】“黄鹤菁英”新员工特训营、“黄鹤优才”后备干部研修班、“黄鹤英才”中层干部研修班、“黄鹤领军”未来领导者计划、黄鹤楼大讲堂、企业内训师培训、通用能力培训等。

薪资待遇：

8000元-10000元

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